青島財經日報 /青島財經網訊（通訊員  楊東升）為進一步加強即墨區(qū)勞務派遣機構的管理，今年以來，區(qū)人社局改革管理方式，在日常工作中貫徹“勘、管、服”三字訣，不斷加強對派遣機構的管理，促進勞務派遣行業(yè)的規(guī)范化和健康發(fā)展。

開展聯(lián)合勘驗，妥善完成審批

“我是人社局的工作人員，這是我的執(zhí)法證件，之前你單位申請了勞務派遣行政許可，現(xiàn)在按照規(guī)定來現(xiàn)場勘驗實際情況，有幾個問題需要詢問，請如實回答?！?月7日，在青島智川人力資源有限公司駐地，工作人員孫中欣在出示執(zhí)法證件后拿出調查記錄本準備做勘驗筆錄。據了解，自2019年中下旬，行政許可權集中統(tǒng)一行使后，勞務派遣行政許可劃歸行政審批部門統(tǒng)一行使，為保障審批工作的前后銜接順利和后續(xù)監(jiān)管有序開展，按照劃轉協(xié)議仍由區(qū)人社局共同做好新辦勞務派遣機構的現(xiàn)場勘驗工作。作為負責這項工作已十幾年的老骨干，在許可權劃轉后，孫中欣仍然負責對接審批部門共同聯(lián)合勘驗?！盀榇_保審批合法合規(guī)，每次看現(xiàn)場前都得將申報材料仔細看一遍，到達申請機構后，除了認真詢問負責人做好調查筆錄外，還認真觀察現(xiàn)場經營面積、設備、地址是否與申報材料一致?！笔畮啄陙?，他幾乎跑遍了即墨區(qū)所有的勞務派遣機構，熟悉每家機構的基本情況，做到心中有數、便于后續(xù)監(jiān)管。

開展機構年檢，認真做好監(jiān)管

按照法律法規(guī)規(guī)定，勞務派遣機構應當在每年的3月31日前提交年檢材料，自覺接受人社部門監(jiān)督管理，年檢結果將作為派遣機構延續(xù)、變更、注銷行政許可的重要依據。2021年，為了確保所有勞務派遣單位都能夠及時參加年度審驗，即墨區(qū)人社局積極對接審批部門，獲取新辦、延續(xù)派遣機構的聯(lián)系方式，通過組織微信工作群、電話通知、發(fā)送電子郵件及朋友圈轉發(fā)通知等形式提前主動通知被監(jiān)管單位參加年檢。工作人員認真審核材料，對勞務派遣機構在工資發(fā)放、社會保險繳納、勞務派遣協(xié)議簽訂、派遣機構年度經營情況、用工臺賬等方面進行了細致檢查，對發(fā)現(xiàn)的企業(yè)違法違規(guī)問題及時反饋要求限期整改，對勞務派遣機構進行審慎監(jiān)管。“年檢制度是督促勞務派遣機構規(guī)范內部人事管理、依法誠信經營的重要手段。通過年檢，確保勞務派遣機構既可以有序進入，也能夠依法退出，從而保障勞務派遣職工的合法權益、規(guī)范行業(yè)的健康發(fā)展?！眳^(qū)人社局徐小媚科長介紹說。

開展政策指導，貼心提供服務

即墨區(qū)認真開展勞務派遣機構送政策活動，領導包聯(lián)重點機構，并帶領工作人員定期走訪，與機構負責人、管理人員開展座談，深入了解了他們在就業(yè)招工、員工參保、培訓提升等方面的情況，并就關心的各類惠企補貼申報、勞動關系處理等問題進行解答，為受訪機構規(guī)范內部人事管理提供有益建議并為他們申報各項補貼提供指導服務。新冠疫情發(fā)生以來，僅社保費用減免和援企穩(wěn)崗補貼，就為勞務派遣機構帶來利好累計300多萬元。此外，本著“以人為本”的服務理念，還在辦理業(yè)務過程中為派遣機構提供手把手的指導。在今年勞務派遣年檢過程中，考慮到部分勞務派遣單位的經辦人員年齡較大不熟悉網絡申報，工作人員經常為機構填報提供貼心指導。青島知行物業(yè)管理有限公司的周經理對此深有感觸。今年，周經理因不熟悉年檢申報系統(tǒng)，一直到快到截止日期仍未完成申報。無奈只能來到人社局現(xiàn)場咨詢求助，在了解到企業(yè)的困難后，工作人員當即打開申報系統(tǒng)，手把手指導系統(tǒng)操作辦法，并講解各項指標的含義，幫助周經理快速理解、準確填報，最終在截止日期前順利完成年檢。