青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 4月2日，青島市人力資源和社會保障局局長胡義瑛與海爾集團總裁周云杰共同簽署了“海企通”平臺戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。青島市人社局與海爾集團強強聯(lián)合，以海爾政企直聯(lián)為基礎，以電子合同為切入點，深度推進“政企共創(chuàng)”“政企直聯(lián)”，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、一鍵經(jīng)辦，建立數(shù)據(jù)生態(tài)和信息賦能的基礎平臺。此次戰(zhàn)略合作是基于2019年雙方在“電子勞動合同”試點合作基礎上的又一次深化和拓展。

電子勞動合同增速提效

2020年3月，人社部辦公廳印發(fā)《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，明確了電子勞動合同的法律效力。應當說，電子勞動合同創(chuàng)新模式是大勢所趨，特別是在新冠肺炎疫情防控期間，電子勞動合同的“非接觸式”簽約更顯優(yōu)勢。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，法律政策日益完善，電子簽章技術日益成熟，無紙化辦公越來越普遍，數(shù)字化趨勢成為社會變革的驅(qū)動力，電子勞動合同必將成為人力資源管理順應互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的趨勢，有力助推勞動合同制度的深入貫徹實施。

“海爾在試點一年的時間里，1個人力人員的服務當量由對應350個人，提升到對應1000個人；合同簽訂從30分鐘縮減到2分鐘；辦人力業(yè)務從跑N次到24小時實時線上辦理，節(jié)省了大量的人工成本?！睋?jù)海爾集團人力共享總監(jiān)介紹。電子勞動合同可以通過線上系統(tǒng)發(fā)起待辦、職工在線點擊鏈接、在線完成簽署、線上電子簽章觸發(fā)到職工手機端一鍵完成簽署，在線隨時查詢和打印存儲，實現(xiàn)全流程在線辦理。

政企共創(chuàng)變革人力資源管理模式

在2019年試點基礎上，市人社局與海爾集團今年將進一步推廣電子勞動合同的創(chuàng)新經(jīng)驗和做法，深度推進“政企共創(chuàng)”：實現(xiàn)電子勞動合同簽約，并通過新技術手段確保數(shù)據(jù)的安全性、穩(wěn)定性、可靠性和私密性；采取人臉識別、直聯(lián)公安系統(tǒng)和國家工商總局系統(tǒng)進行身份認證，確保簽約主體真實可靠；采用國際一流的哈希加密技術，固化原始電子文件數(shù)據(jù)，即使發(fā)生糾紛，通過證據(jù)留痕能夠還原真相，定分止爭；依托區(qū)塊鏈技術既確保了用戶的私密，又可以有效防范數(shù)據(jù)丟失、損毀。

據(jù)悉，此次升級優(yōu)化政企直聯(lián)，將打通人社監(jiān)管數(shù)據(jù)接口，用一站式集成操作代替多系統(tǒng)切換辦理模式，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)對接規(guī)范留痕，權限管理安全可控，業(yè)務數(shù)據(jù)實時交互，業(yè)務辦理一鍵直聯(lián)，有效提高企業(yè)經(jīng)辦效率，節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本；同時兼容傳統(tǒng)用工和新經(jīng)濟用工等多個場景，適應“共享經(jīng)濟”“柔性就業(yè)”“靈活用工”等模式，并通過對新經(jīng)濟用工大數(shù)據(jù)的獲取比對，加強對用工模式發(fā)展走向的分析研判，助推就業(yè)、人才等人力資源社會保障工作。

隨著數(shù)字簽名、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈時代的到來，低效率、高成本、局限性的傳統(tǒng)人力資源管理模式必須變革。青島市人社局和海爾集團的戰(zhàn)略合作正當其時，雙方將結(jié)合各自資源優(yōu)勢，在政策允許的范圍內(nèi)共同規(guī)劃“海企通”平臺，并將搭建聯(lián)盟鏈，助推勞動合同制度深入實施，通過深化政企直連，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入新活力。