在前幾天的《熱線回音》中，我們回應(yīng)了市民咨詢的“疫情防控期間勞動關(guān)系”相關(guān)的問題后，部分市民又提出了一些新問題。有的詢問用人單位可以因疫情原因裁員嗎?也有的咨詢因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否調(diào)整工資?對以上問題，有關(guān)部門進行了答復(fù)。

一、用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎?

不建議用人單位因疫情進行經(jīng)濟性裁員。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》提出，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。確定裁員的，按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定處理。

二、因疫情導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否調(diào)整工資?

經(jīng)與職工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當報勞動保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當及時提高工資標準。

三、醫(yī)護人員因工作原因感染新冠肺炎是否屬于工傷?

屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其符合工傷的認定條件，即工作時間、工作場所、工作原因。同時，根據(jù)人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒感染肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》要求，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。