各區(qū)（市）人力資源社會保障局，保稅區(qū)組織人事局，各有關(guān)單位：

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的重要決策部署，防止疫情擴散蔓延，保障人民群眾的身體健康和生命安全，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，現(xiàn)就全市人力資源市場（含市及各區(qū)市人力資源市場、人才市場、靈活務(wù)工市場、家庭服務(wù)業(yè)廣場）以及各級人力資源社會保障部門主導(dǎo)創(chuàng)建的各類創(chuàng)業(yè)孵化載體新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作通知如下。

一、嚴(yán)格執(zhí)行延遲企業(yè)復(fù)工有關(guān)規(guī)定

（一）落實省人力資源社會保障廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》（魯人社字〔2020〕10號）精神，2月9日24時前，市及各區(qū)市人力資源市場、人才市場、靈活務(wù)工市場、家庭服務(wù)業(yè)廣場暫停開放。疫情防控期間，暫停舉辦現(xiàn)場招聘活動、跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作活動，積極引導(dǎo)企業(yè)和勞動者參加線上求職招聘。疫情防控期間，對進入人力資源市場、人才市場、靈活務(wù)工市場、家庭服務(wù)業(yè)廣場現(xiàn)場咨詢或辦理業(yè)務(wù)的，人力資源市場管理部門要按照疫情防控有關(guān)要求，做好人員疏導(dǎo)分流，避免人員滯留聚集。對在馬路聚集的求職人員，各區(qū)市人力資源社會保障部門要按照屬地管理原則，及時報告當(dāng)?shù)卣?，按照?dāng)?shù)卣块T責(zé)任分工，采取有效措施，進行人員疏導(dǎo)分流和疫情防控。

（二）人力資源市場、人才市場、靈活務(wù)工市場、家庭服務(wù)業(yè)廣場與人力資源社會保障服務(wù)窗口合署辦公的，窗口疫情防控工作按照市人力資源社會保障局下發(fā)的《關(guān)于做好全市人力資源社會保障服務(wù)窗口單位新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的緊急通知》執(zhí)行。

（三）對各級人力資源社會保障部門主導(dǎo)創(chuàng)建的各類創(chuàng)業(yè)孵化載體，其入駐企業(yè)復(fù)工時間不得早于全省規(guī)定的復(fù)工時間，涉及保障公共事業(yè)運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè))及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外。各級人力資源社會保障部門按照“誰創(chuàng)建、誰負責(zé)”的原則，做好所屬創(chuàng)業(yè)孵化載體疫情防控工作，督促開工企業(yè)強化主體責(zé)任，按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽仡I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，加強檢疫查驗和健康防護，做實做細疫情防控工作。

二、全面做好疫情防控工作

（一）加強對公共場所的防疫防護。全市人力資源市場和各級人力資源社會保障部門主導(dǎo)創(chuàng)建的各類創(chuàng)業(yè)孵化載體的公共場所、辦公場所等，要嚴(yán)格衛(wèi)生防疫管理，安排專人負責(zé)防疫衛(wèi)生工作。每天定時對公共區(qū)域進行衛(wèi)生清掃、消毒、通風(fēng)，不留衛(wèi)生死角，垃圾日清日結(jié)，特別是重點部位如電梯間、餐廳、會議室等應(yīng)進行循環(huán)消毒，辦公區(qū)域保持室內(nèi)空氣流通。要強化防控宣傳引導(dǎo)，切實提高科學(xué)防控意識，堅決做到不造謠、不信謠、不傳謠。

（二）加強對進出人員防控管理。疫情防控期間，全市人力資源市場和各級人力資源社會保障部門主導(dǎo)創(chuàng)建的各類創(chuàng)業(yè)孵化載體要實行來訪人員登記制度，進入的所有人員必須佩戴口罩，一律開展體溫測量，對拒不佩戴口罩或體溫超過37.3度的人員進行勸離。

（三）做好對工作人員安全防護。各級人力資源市場、人才市場、靈活務(wù)工市場、家庭服務(wù)業(yè)廣場和各級人力資源社會保障部門主導(dǎo)創(chuàng)建的各類創(chuàng)業(yè)孵化載體要根據(jù)疫情防控工作需要，確定上班人員名單，其他人員按有關(guān)規(guī)定合理安排輪休。要自行配備體溫檢測儀器，對本單位職工和外來人員開展體溫檢測，發(fā)現(xiàn)體溫異常等情況的要立即離開工作場所，必要時聯(lián)系就醫(yī)，無法立即離開工作場所的，應(yīng)單獨隔離。要嚴(yán)格落實由省外地區(qū)返回人員的登記與健康管理制度，省外返回人員一律自行居家隔離14天。要建立工作人員健康臺帳，對工作人員近期健康狀況、外出情況、接觸外來人員情況，以及每天上崗前測量的體溫，記入健康臺帳。工作人員上崗服務(wù)要按規(guī)定佩戴口罩，要注意個人衛(wèi)生，勤洗手、多飲水，培養(yǎng)健康生活習(xí)慣。對來自或去過以及近期接觸過疫情重點地區(qū)的人員，實行“雙報告制度”，即主動向所在社區(qū)報告情況，同時向所在單位報告，按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽赜嘘P(guān)要求，嚴(yán)格落實檢疫監(jiān)測、醫(yī)學(xué)觀察、隔離治療等防控措施，確保做到全覆蓋、不遺漏。

（四）加強入駐企業(yè)員工安全防護。各級創(chuàng)業(yè)孵化載體、家庭服務(wù)業(yè)廣場入駐企業(yè)作為疫情防控的第一責(zé)任主體，應(yīng)按當(dāng)?shù)匾咔榉揽赜嘘P(guān)要求，全面做好疫情防控工作。要配備必須的體溫計、體溫槍等體溫檢測儀器，每天對員工進行體溫測量，并建立員工健康臺帳。對于不適合上班工作的，應(yīng)及時按防控要求妥善處置，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療，阻斷疾病傳播和蔓延。入駐企業(yè)應(yīng)要求員工佩戴口罩上崗，并做好檢查落實工作。

（五）倡導(dǎo)網(wǎng)上辦事。疫情防控期間，大力推行“網(wǎng)上辦公”“網(wǎng)上辦事”，推行不見面服務(wù)、不見面辦事，減少非必須的現(xiàn)場辦理，避免出現(xiàn)人員密集辦理業(yè)務(wù)情況。涉及用人單位、個人業(yè)務(wù)經(jīng)辦事項，或各類創(chuàng)業(yè)孵化載體、家庭服務(wù)廣場入駐企業(yè)開展業(yè)務(wù)的，原則上通過網(wǎng)絡(luò)、移動設(shè)備、電話等形式辦理。確需現(xiàn)場辦理的，要切實做好防控措施，防止集聚性感染。全市人力資源市場和各級人力資源社會保障部門主導(dǎo)創(chuàng)建的各類創(chuàng)業(yè)孵化載體，要暫停聚集性活動，必須召開的會議優(yōu)先采取網(wǎng)絡(luò)會議或視頻會議方式，確需現(xiàn)場會議的，要減少參會人數(shù)、縮短會議時間、加大座位間隔、保證會場通風(fēng)?？刹捎秒娫?、網(wǎng)絡(luò)等靈活辦公方式，實行錯峰上下班等彈性工作制。

三、建立疫情防控日報告制度

各級人力資源市場、人才市場、靈活務(wù)工市場、家庭服務(wù)業(yè)廣場以及各級人力資源社會保障部門主導(dǎo)創(chuàng)建的各類創(chuàng)業(yè)孵化載體，要嚴(yán)格落實主體責(zé)任，明確責(zé)任部門和人員，認(rèn)真落實各項疫情防控措施。自2020年2月1日起，各區(qū)市人力資源社會保障局要對所屬人力資源市場、人才市場、靈活務(wù)工市場、家庭服務(wù)業(yè)廣場和主導(dǎo)創(chuàng)建的各類創(chuàng)業(yè)孵化載體實行疫情防控日報告制度，及時掌握疫情防控情況。對重大疫情及突發(fā)緊急情況，要第一時間報當(dāng)?shù)卣?，同時報市人力資源社會保障部門。市本級人力資源市場、人才市場疫情防控情況，報市人力資源社會保障局辦公室。市本級主導(dǎo)創(chuàng)建的各類創(chuàng)業(yè)孵化載體疫情防控情況，報相應(yīng)的市人力資源社會保障局主管處室、單位。

青島市人力資源和社會保障局

2020年2月1日