11月6日，青島理工大學琴島學院舉行了針對2020屆畢業(yè)生的首場綜合性大型校園招聘會，由此開啟了青島高校2020屆畢業(yè)生創(chuàng)就業(yè)的序幕。

據了解，今年年初市統(tǒng)計局就在青高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向做了專項調查，結果顯示，60%的學生愿意留青工作。記者從山東大學、中國海洋大學、中國石油大學（華東）、青島大學、青島科技大學、青島理工大學、青島農業(yè)大學等高校了解到，為提高優(yōu)秀畢業(yè)生留青創(chuàng)就業(yè)的比率、優(yōu)化畢業(yè)生留青創(chuàng)就業(yè)的結構，各高校均采取了與本校學情相結合的措施。

吸引、留住人才

我市營造良好發(fā)展環(huán)境

近兩年，我市愈加重視高校人才的留住與引進工作。去年，青島市委市政府印發(fā)了《關于實施人才支撐新舊動能轉換五大工程的意見》，青島將利用5年時間，集聚100萬名優(yōu)秀人才，對來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并購買首套商品房的博士、碩士分別給予15萬元、10萬元一次性安家費，對在青就業(yè)的高校畢業(yè)生，按照博士1200元/月、碩士800元/月、本科500元/月的標準發(fā)放36個月住房補貼。在今年5月召開的在青高校畢業(yè)生留青工作座談會上，我市提出要不斷增強畢業(yè)生留青工作的緊迫感、責任感，切實營造好青年學生留青發(fā)展環(huán)境。要狠抓政策落實，吸引畢業(yè)生留得下；搭建平臺載體，確保畢業(yè)生留得??；優(yōu)化服務效能，助推畢業(yè)生發(fā)展好。

據統(tǒng)計，2016年至2018年，在青高校畢業(yè)生總數每年均在10萬人上下，留青率為40%左右。

山東大學（青島校區(qū)）：

設專區(qū)宣傳青島人才政策

今年3月，山東大學（青島）學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心和青島市人社局簽署了校地協(xié)同戰(zhàn)略人才合作協(xié)議；10月舉辦了駐青用人單位專場招聘會，邀請40家青島用人單位招聘2020屆畢業(yè)生；在建設山東大學青島校區(qū)就業(yè)指導中心場地過程中，準備設置專區(qū)對青島市人才引進政策進行宣傳。

中國海洋大學：

建立227個實習實訓基地促留青

記者了解到，中國海洋大學近年來畢業(yè)生留青就業(yè)比例占簽約就業(yè)總人數的40%以上，學生的就業(yè)單位涉及黨政機關單位、科研設計單位、高等教育單位等，為我市經濟社會發(fā)展輸送了一大批高素質創(chuàng)新人才。

記者了解到，中國海洋大學為保障畢業(yè)生結構優(yōu)化、質量提升，不斷調整課程設置，從源頭上抓起，以期更好地服務青島等地方經濟社會發(fā)展需求；深化拓展以校園招聘為主、多元協(xié)同聯(lián)動的就業(yè)市場體系，為畢業(yè)生留青就業(yè)提供更多的平臺機會。據統(tǒng)計，中國海洋大學已與我市有關用人單位合作建立實習實訓基地227個，以實習實訓促進學生留青就業(yè)。

中國石油大學（華東）：

實施就業(yè)價值引領工程塑造氛圍

中國石油大學（華東）學生就業(yè)指導中心采取了多方面的措施，以保證優(yōu)秀畢業(yè)生的留青比率和結構。

開拓青島就業(yè)市場，拓寬留青就業(yè)渠道。中石大學生就業(yè)指導中心實施“服務青島計劃”，按照“融入青島、服務山東、面向全國、走向世界”的就業(yè)市場建設規(guī)劃，大力開拓青島就業(yè)市場，積極邀請青島企業(yè)到校招聘。每年舉辦兩場青島企業(yè)專場大型校園招聘會，并舉辦高新區(qū)企業(yè)組團、西海岸新區(qū)企業(yè)組團、青島人力資源協(xié)會企業(yè)組團招聘會及各類型的青島企業(yè)專場招聘會，每年700多家青島企業(yè)到校招聘。樹立起校園招聘品牌，成為西海岸就業(yè)市場的名片。先后組織近千名畢業(yè)生參加中德生態(tài)園等政府舉辦的各類招聘會。為青島市輸送各類畢業(yè)生人數逐漸遞增，每年千余名畢業(yè)生留青就業(yè)，占簽約就業(yè)畢業(yè)生的30%，相比2013年的482人，五年間增幅達一倍以上。

加強社會實踐，提升留青認同感。學校重點聚焦青島“956”產業(yè)體系和8大現代優(yōu)勢產業(yè)集群，圍繞青島院士港、國際合作經濟區(qū)和青島藍谷等重點高端項目群，主動加強與知名企業(yè)、龍頭企業(yè)和青島市新舊動能轉換重點融資推介項目企業(yè)的交流與合作。建立海信集團、海爾集團等就業(yè)實習實踐基地，與大智教育科技集團建立校園俱樂部。先后組織幾百名在校生參加海信“openday”、海爾集團開放日、畢業(yè)生留魯體驗日等活動。組織1000余名學生，深入青島企業(yè)開展專業(yè)實習實踐，讓在校生提前了解企業(yè)、了解崗位要求，學生積累了社會經驗、增強社會責任感，做到理論與實踐相結合，提升職業(yè)能力和專業(yè)實踐能力，增強大學生對青島的認知。

青島大學：

畢業(yè)生留青比例在60%左右

青島大學的就業(yè)數據顯示，截至2018年底，就業(yè)學生中留在青島工作的比例在60%左右。為了進一步提高這個數據，青大除了加強就業(yè)引導，為學生搭建平臺外，今年還在學生中加強對民營企業(yè)的宣傳，促進畢業(yè)生對民營企業(yè)的了解。 “在支持民營企業(yè)發(fā)展的同時，加大對民營企業(yè)的宣傳力度，搭建平臺，讓民營企業(yè)與學生有更多的接觸和交流，讓學生了解民營企業(yè)。 ”青島大學相關負責人說。

青島科技大學：

設政策咨詢臺講好青島政策

青島科技大學就業(yè)指導中心主任王帥告訴記者，學校采取了多方面措施以留住優(yōu)秀的畢業(yè)生在青島創(chuàng)就業(yè)。崗位優(yōu)先推薦，針對青島優(yōu)質企業(yè)和優(yōu)質崗位，通過“青科大微信”公眾號推送一周的企業(yè)推薦；崗位精準推送，通過升級改造學校就業(yè)信息網PC端和微信端，實現了崗位精準推送給目標專業(yè)學生；崗位專場雙選，通過“職場星期二”舉辦青島企業(yè)專場招聘會，承辦青島市人社局主辦的“2020年青島市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務高校行”啟動儀式暨“送崗位進校園”大型招聘會，為畢業(yè)生提供充足青島企業(yè)崗位；留青政策普及宣傳，通過學校的青島大學生就業(yè)服務工作站，設置留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢臺，講好青島政策，吸引更廣更多畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

招聘現場：

“發(fā)展空間+留青島”成新標準

11月9日上午，青島理工大學琴島學院2020屆畢業(yè)生校園招聘會在該校體育館舉行，青島啤酒股份有限公司、海爾集團等全國知名企業(yè)共計345家單位在現場設立了招賢納士攤位。通過當天的招聘效果來看，超60%的畢業(yè)生欲留青創(chuàng)就業(yè)，“發(fā)展空間+留青島”成擇業(yè)新標準。記者得知，近幾年，琴島學院通過推進校企、校地、校研、校校合作等途徑，做實產學研項目，促進產教融合，提升人才培養(yǎng)質量，滿足地方人才需要，促進學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

青島晚報/掌上青島/青網 記者 楊海濤 通訊員