青島市人力資源和社會保障局近日召開全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作會議，市北區(qū)人社局、李滄區(qū)人社局、西海岸新區(qū)人社局、即墨區(qū)人社局、膠州市人社局作典型經(jīng)驗交流發(fā)言，各區(qū)（市）人社局還就源頭預(yù)防、基層調(diào)解作用發(fā)揮、辦案機制優(yōu)化、多元聯(lián)動有效路徑等方面進行了廣泛經(jīng)驗交流，會議還開展了疑難案例研討、辦案系統(tǒng)的運用答疑等活動。

2024年，在案件居高不下的情況下，青島市兩級仲裁機構(gòu)克服困難，迎難而上，辦案工作穩(wěn)定有序，源頭治理進一步深化，多元調(diào)解取得新進展，有力維護了全市勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定。國家人社部調(diào)解仲裁管理司司長王振麒來青專門調(diào)研青島市的源頭治理工作，對青島市勞動爭議大數(shù)據(jù)預(yù)警處置和企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟等做法給予高度評價，認為青島市調(diào)解仲裁工作很多方面走在了全國前列。

當(dāng)前和今后一段時期，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的不確定因素增多，案件總量居高不下。全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作將踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，切實提高爭議治理效能。一要聚焦支持人力資源服務(wù)機構(gòu)開展預(yù)防調(diào)解服務(wù)，開辟勞動爭議市場化治理路徑；二要聚焦基層調(diào)解組織建設(shè)，努力破除制約調(diào)解作用發(fā)揮的瓶頸和掣肘；三要聚焦辦案模式優(yōu)化，持續(xù)推動辦案效能不斷提升。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓

責(zé)任編輯：李賽男