近日，青島市嶗山區(qū)某家居裝飾公司因經(jīng)營狀況不佳瀕臨停業(yè)，公司90余名員工就工資欠付和社保欠繳等事宜與公司協(xié)商未果，可能產(chǎn)生群體性勞資糾紛。

青島市嶗山區(qū)人民法院和嶗山區(qū)勞動人事爭議仲裁院得知情況后，根據(jù)雙方《勞動爭議訴源治理工作備忘錄》約定，立即成立“法官＋仲裁員”專項解紛小組，積極與涉事企業(yè)對接，提前介入開展普法座談并主持多輪面對面調(diào)解。

座談會上，法官和仲裁員向勞動者們細致講解了國家勞動保障方面的方針政策和法律法規(guī)，仔細了解勞動者們的訴求，總結(jié)歸納勞動者與用人單位之間的矛盾點，就勞動者提出的“哪些情形下應當支付經(jīng)濟賠償金”“勞資雙方如何簽訂調(diào)解協(xié)議”“調(diào)解協(xié)議有何效力”“公司出具了欠條是否可以直接提起訴訟”“仲裁、訴訟、執(zhí)行等都要履行哪些程序”等問題進行解答。

此次聯(lián)合普法，嶗山法院與嶗山區(qū)仲裁院為企業(yè)和勞動者提供了及時精準的法律咨詢，幫助雙方尋求矛盾化解的最優(yōu)辦法，指引勞動者依法維權(quán)、理性維權(quán)、快速維權(quán)，避免勞資雙方矛盾激化，有效促進勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài)，是踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”、深化府院聯(lián)動協(xié)作的具體體現(xiàn)。

下一步，嶗山法院與嶗山區(qū)仲裁院將繼續(xù)堅持和發(fā)揚新時代“楓橋經(jīng)驗”，進一步凝結(jié)裁審合力，全面落實《勞動爭議訴源治理工作備忘錄》要求，完善裁審協(xié)商協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，共促嶗山區(qū)勞動爭議糾紛訴源治理走深走實。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 張海杰

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