目前正值“金九銀十”的入職高峰期，入職培訓(xùn)作為企業(yè)實(shí)力和規(guī)范用工的體現(xiàn)，已然成為許多用人單位的“標(biāo)配”。青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局近日發(fā)布溫馨提示：面對(duì)入職培訓(xùn)不支付員工工資、不為員工繳納社保、要求員工交押金并扣押其身份證、休息日培訓(xùn)不補(bǔ)休也不給加班費(fèi)、員工提前離職需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)和違約金的這些坑，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

提示一：入職培訓(xùn)期間不支付員工工資

職工新入職到用人單位，入職培訓(xùn)期間，用人單位經(jīng)常以新員工既未從事具體工作，也沒(méi)給公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為由，不向員工支付工資。

市勞動(dòng)保障監(jiān)察局提醒，入職培訓(xùn)是勞動(dòng)過(guò)程的組成部分，是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式，入職培訓(xùn)期間不支付員工工資不合法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以，入職培訓(xùn)期間即便員工沒(méi)正式或全面從事崗位工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)監(jiān)察掌上維權(quán)

提示二：未訂立勞動(dòng)合同不為員工繳納社保

員工入職后，有些用人單位以入職培訓(xùn)期間雙方并未訂立勞動(dòng)合同、未建立勞動(dòng)關(guān)系為由，不為新員工繳納社保，這種行為不合法。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這些規(guī)定表明，“開(kāi)始用工”是判斷雙方已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，而安排入職培訓(xùn)就是“開(kāi)始用工”的一種形式。所以，入職培訓(xùn)期間，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)依法與新員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

提示三：要求員工交押金并扣押其身份證

員工入職后，有些用人單位要求新員工提交押金并扣押其身份證原件，這種行為不合法且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

提示四：入職培訓(xùn)不補(bǔ)休也不給加班費(fèi)

員工入職后，用人單位利用休息日等工余時(shí)間培訓(xùn)相當(dāng)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視為加班。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

提示五：?jiǎn)T工提前離職承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)和違約金

有些用人單位在員工入職培訓(xùn)后約定服務(wù)期，員工提前離職需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)和違約金，這種行為不合法。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)一般是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的“升級(jí)型”培訓(xùn)，不包括入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。如果用人單位只是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了普通的入職培訓(xùn)，那么用人單位不能約定服務(wù)期，也不能主張?zhí)崆半x職的培訓(xùn)費(fèi)和違約金。

勞動(dòng)仲裁掌上維權(quán)

市勞動(dòng)保障監(jiān)察局表示，如果用人單位在入職培訓(xùn)中有上述違法行為，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴，勞動(dòng)者進(jìn)入“青島人社”微信公眾號(hào)，選擇“我要辦事-勞動(dòng)維權(quán)”進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者進(jìn)入“青島人社”微信公眾號(hào)，選擇“我要辦事-辦事大廳-勞動(dòng)維權(quán)-新增仲裁申請(qǐng)”，按要求填寫(xiě)完成后提交。

相關(guān)鏈接：青島市10月份現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)計(jì)劃

記者從青島市人力資源和社會(huì)保障局了解到，10月份青島市將在中國(guó)海洋人才市場(chǎng)（山東）和中國(guó)青島人力資源市場(chǎng)舉辦一系列市級(jí)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，用人單位和求職者可根據(jù)需求前往參加。

中國(guó)海洋人才市場(chǎng)（山東）每周五上午9:30-11:30在嶗山區(qū)同安路891號(hào)青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心西樓五號(hào)門(mén)招聘大廳舉辦招聘會(huì)。10月14日將舉辦“抗疫穩(wěn)崗 援企復(fù)工”青島市“金秋有約”民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，10月21日將舉辦“抗疫穩(wěn)崗 援企復(fù)工”青島市“金秋有約”貿(mào)易、批發(fā)、零售類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，10月28日將舉辦“抗疫穩(wěn)崗 援企復(fù)工”青島市“金秋有約”高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

中國(guó)青島人力資源市場(chǎng)周一到周五每天上午9:00-11:30在市北區(qū)延吉路38號(hào)舉辦招聘會(huì)。10月13日將舉辦“金秋有約”營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，10月14日、10月18日、10月21日、10月25日、10月28日將舉辦“金秋有約”綜合招聘會(huì)，10月17日將舉辦“金秋有約”專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，10月19日將舉辦“金秋有約”制造業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，10月20日將舉辦“金秋有約”助力失業(yè)人員職海啟航專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，10月24日將舉辦“金秋有約”高新技術(shù)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，10月26日將舉辦“金秋有約”餐飲服務(wù)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，10月27日將舉辦“金秋有約”讓青春飛揚(yáng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，10月31日將舉辦“金秋有約”新能源技術(shù)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

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