日前，2022年青島市博士后創(chuàng)新實踐基地名單發(fā)布。包括青島中達農(nóng)業(yè)科技有限公司、融智生物科技（青島）有限公司、博世通（青島）智能裝備有限公司等在內的7家青島高新區(qū)企業(yè)上榜，占全市1/5以上。這些企業(yè)均聚焦青島市、青島高新區(qū)重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，以推動產(chǎn)學研充分合作為導向，研發(fā)實力強，對高層次人才需求迫切。

近年來，青島高新區(qū)高度重視“人才引擎”作用，通過搭建人才引育平臺、出臺人才激勵政策，不斷完善專業(yè)化引才、平臺化聚才、市場化用才、生態(tài)化留才的人才發(fā)展體系，加快打造青島“人才特區(qū)”，驅動高質量發(fā)展。記者通過采訪這幾家上榜企業(yè)，看看青島高新區(qū)正在打造的“人才特區(qū)”有何特別之處？

人才引領研發(fā)，瞄準行業(yè)空白

“此次獲評‘博士后創(chuàng)新實踐基地’是對我們研發(fā)實力和技術創(chuàng)新水平的充分肯定，企業(yè)影響力再上新臺階?！鼻鄭u中達農(nóng)業(yè)科技有限公司技術總監(jiān)趙帥表示。成立于2000年的青島中達農(nóng)業(yè)科技有限公司的研發(fā)方向主要有兩個，一方面是海洋生物農(nóng)藥、生物肥料以及藥肥產(chǎn)品的研發(fā)；另一方面是水基化、顆?；惋w防等環(huán)保、省工省力型新劑型的研發(fā)。

科技研發(fā)的順利推進離不開人才支撐，秉持“以人為本 人才至上”發(fā)展理念，青島中達農(nóng)業(yè)科技有限公司高度重視博士（后）人才引進及科研工作，積極搭建高精尖人才平臺、建立人才管理機制，現(xiàn)有研發(fā)技術人員60多人，其中碩士14人、博士3人，涉及農(nóng)學、化學、生物、植保、果樹、營銷等多種學科。

雄厚的科研力量是公司承接項目、向外拓展的基石，“接下來，我們將更加扎實地做好博士后進站人員的培養(yǎng)和管理工作，為博士后人員營造良好的科研環(huán)境。同時，將不斷引進博士后科研合作項目，為博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及科研成果轉化提供更好的平臺。”趙帥表示，以此次獲評“博士后創(chuàng)新實踐基地”為契機，他們計劃展開“蔬菜病害高效綠色藥肥產(chǎn)品的開發(fā)”項目。該項目是將研選的生物農(nóng)藥、化學農(nóng)藥、生物肥料、微量元素等進行復配產(chǎn)品研發(fā)，形成具有藥肥一體化的多功能產(chǎn)品，一次使用便獲得藥肥雙效的結果，省工又省力，還能降低藥肥用量?！澳壳皣鴥韧馑幏室惑w化尚在基礎研究階段，國內受農(nóng)藥需要定點生產(chǎn)資質政策的影響，以及對農(nóng)藥和肥料的分支管理，相關研究企業(yè)較少。”趙帥告訴記者，而他們對這一方向的研發(fā)創(chuàng)新恰能填補該領域的空白。

用好人才“杠桿”，撬動企業(yè)發(fā)展

深耕生物藥肥領域多年，青島中達農(nóng)業(yè)科技有限公司先后獲得高新技術企業(yè)、山東省企業(yè)技術中心、山東省海洋農(nóng)用生物藥肥協(xié)同創(chuàng)新中心、青島市“專精特新”企業(yè)、青島市海洋生物藥肥技術創(chuàng)新中心、青島市生物藥肥工程研究中心等研發(fā)平臺認定；獲得2018年“國家科學技術進步二等獎”、2020年“中國產(chǎn)學研合作創(chuàng)新獎二等獎”、2021年“山東省海洋科技創(chuàng)新一等獎”等科研成果榮譽。

在趙帥看來，人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源動力。“我們將繼續(xù)加強人才引進和培養(yǎng)力度，拓寬高層次人才培養(yǎng)途徑，進一步加強前瞻性課題研究和技術儲備，深化產(chǎn)學研合作，推動技術創(chuàng)新?！?/p>

青島彎弓信息技術有限公司員工在工作中

用好人才“杠桿”，撬動企業(yè)發(fā)展，是青島高新區(qū)很多企業(yè)的共識。專注于工業(yè)信息化軟件和服務，青島彎弓信息技術有限公司總經(jīng)理焦清國認為，技術和人是工業(yè)信息化不可或缺的兩大因素。“沒有技術，就是霧里看花；沒有人才，就是紙上談兵?！彼裕髽I(yè)在花大力氣招引人才，留住人才，“我們員工大都在現(xiàn)場一線，家里有什么事我們公司都會幫忙解決，讓員工無后顧之憂?！背酥?，公司有員工買房補貼，還有員工讀研或讀博進修名額。人才引領創(chuàng)新驅動下，目前彎弓信息的服務客戶有200余家，遍布全球，并在2021年入選工業(yè)和信息化部第三批專精特新“小巨人”企業(yè)。

作為一家高新技術和科技型企業(yè)，青島市金旭環(huán)境工程有限公司一直以來堅持以人為本，制定多項激勵政策以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。在創(chuàng)新激勵方面，研發(fā)團隊每申請成功一項發(fā)明專利，公司便獎勵5萬元；取得實用新型專利獎勵2000元。在關注身心健康方面，鼓勵員工加強體育鍛煉，設立跑步獎勵基金，員工每月最高可獲獎勵1000元。此外，公司還提供每月1000元的父母孝順金，“讓員工父母享受到子女努力的成果和企業(yè)發(fā)展的紅利?！痹摴究偨?jīng)理欒明先表示。

讓人才成長和區(qū)域發(fā)展相得益彰

企業(yè)之所需，施政之所向。一直以來，青島高新區(qū)高度重視人才的引進和培養(yǎng)，為系統(tǒng)化推進人才引進工作，青島高新區(qū)出臺了《關于振興實體經(jīng)濟進一步推動“人才特區(qū)”建設的若干政策》，進一步完善人才服務，緊貼人才需求，在人才引進、人才生活、子女入學、外籍人才居留等方面提供政策保障，打造完整的人才“引育留”鏈條。

“在公司的發(fā)展過程中，高新區(qū)在支持創(chuàng)新、人才引進、政府平臺利用、業(yè)務渠道拓寬等各個方面，都讓我們真切感受了高新區(qū)對企業(yè)的重視。”欒明先表示，高新區(qū)各部門經(jīng)常主動送政策上門，交流高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；解讀高新區(qū)及青島市的各項優(yōu)惠、補貼和支持政策，讓企業(yè)得實惠；搭建高層次人才交流平臺、完善教育資源配套和相關人才引進政策；為企業(yè)員工提供人才廉租房和人才公寓，讓人才享受租房和買房紅利。

人才是事業(yè)發(fā)展之本、是區(qū)域競爭之重。近年來，青島高新區(qū)深化“人才特區(qū)”建設，擁有“國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地”“國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園”“歐美同學會留學報國基地”等國字號平臺，建有全市規(guī)模最大產(chǎn)權型人才公寓共1.49萬套、160.2萬平方米，累計引進院士35人、海內外高層次專家150余人，人才總量突破5.3萬人。

今年是青島高新區(qū)成立30周年，讓人才成長和區(qū)域發(fā)展相得益彰，青島高新區(qū)將繼續(xù)發(fā)揮青島市“人才特區(qū)”優(yōu)勢，持續(xù)落實人才新政，從興產(chǎn)業(yè)、搭平臺、優(yōu)服務等方面入手，招引人才、留住人才、用好人才，加快形成具有高新特色的人才發(fā)展格局，打造高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng)新高地。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓 通訊員 肖玲玲