青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)記者 國瑾

今年3月份，青島市開始全面實施鄉(xiāng)村教師關愛工程，提高鄉(xiāng)村教師待遇和生活工作條件，切實解決美育體育等專任教師短缺等問題，農(nóng)村學校開足開齊全部課程。從今年開始，平度師范學校與青島大學免費培養(yǎng)初中起點“3+4”小學全科教師，定向黃島區(qū)、即墨市、膠州市、平度市和萊西市農(nóng)村招生，畢業(yè)后回農(nóng)村任教。此外，今年，市財政投入1000余萬元，解決部分學校音體美特色課程所需師資問題，2017年全部補齊缺額專任教師。

今年首招收3+4本科免費師范生

平度師范學校今年首次面向黃島、即墨、膠州、平度和萊西招收了100名初中起點“3+4”本科小學教育專業(yè)的學生，這些學生3年后將升入青島大學師范學院并免費就讀，與普通“3+4”本科不同的是，這100名學生畢業(yè)后將分配到黃島、膠州、即墨、平度和萊西的農(nóng)村小學任教。記者從平度師范學校了解到，今年該專業(yè)共報名1300余人，錄取100人。錄取比例13:1，錄取最高分為708分，最低分630分，成為今年所有3+4本科專業(yè)分數(shù)最高的專業(yè)。其中黃島區(qū)錄取41人，平度錄取29人，膠州錄取17人，即墨錄取5人，萊西錄取8人。

今年來自平度的考生于文靜以708分的高分被平度師范學校的3+4專業(yè)錄取。他告訴記者，她的分數(shù)完全可以去一所重點高中。但于文靜告訴記者，當老師是她從小的一個夢想，因為自己來自農(nóng)村，就特別希望回農(nóng)村任教，為農(nóng)村的發(fā)展貢獻自己的一點力量。

明年補齊農(nóng)村缺額專任教師

根據(jù)要求，實施鄉(xiāng)村學校學科專任教師補充計劃，2016年已補充缺額專任教師50%以上，2017年全部補齊缺額專任教師。今年，市財政投入1000余萬元，支持農(nóng)村學校通過購買服務、鎮(zhèn)域內走教和實施駐青高校支持鄉(xiāng)村教育工程,解決部分美育、體育和學校特色課程所需師資問題，我市農(nóng)村學校已開足開齊全部課程。

此外，我市還全面落實“縣管校聘”管理體制改革措施,加強縣域內教師調配力度,適當向鄉(xiāng)村學校傾斜。同時為鄉(xiāng)村教師校本培訓免費配備學科指導專家，以鄉(xiāng)村教師全員參加遠程研修和校本研修的進行有效整合為基礎，通過“互聯(lián)網(wǎng)＋”教師專業(yè)發(fā)展，使各學科培訓指導專家的線上指導和線下送教等活動相結合，切實提高鄉(xiāng)村教師學習能力。深入開展師范畢業(yè)生實習支教置換教師專題培訓和鄉(xiāng)村骨干教師培訓等免費培訓項目。自2016年起，市財政每年投入300多萬元，培訓平度、萊西英語教師150人，培訓平度、萊西骨干教師100人，組織100名農(nóng)村教師赴高校進行高端培訓，提升200名鄉(xiāng)村師資信息化素養(yǎng)水平，力爭到2018年，鄉(xiāng)村教師360學時培訓完成率達到98%以上，到2020年達到全員360學時培訓。

各區(qū)市鄉(xiāng)村教師對建設典型

即墨市： 發(fā)放教師交通補貼

2012年，即墨市政府出臺了《農(nóng)村教師關愛工程實施意見》，自2013年起連續(xù)五年每年增撥經(jīng)費600萬元，用于發(fā)放農(nóng)村教師交通補助。交通補貼發(fā)放標準為：每年按10個月計算，距即墨市人民政府駐地直線距離30-50華里的學校，每人每月60元；距即墨市人民政府駐地直線距離50-70華里的學校，每人每月110元；距即墨市人民政府駐地直線距離70華里以上的學校，每人每月170元。

該補貼以銀行卡的形式，隨義務教育學?？冃ЧべY一并發(fā)放（每年約3、9月份）。享受人數(shù)若有較大變化，將按照撥付標準比例同步調整。依標準計算后結余部分，平均分配到70華里外人員。

該項政策的實施惠及農(nóng)村教師4648人，有效解決了農(nóng)村教師上下班問題。

平度市：為鄉(xiāng)村教師建周轉宿舍

平度市對周轉房需求進行摸底調研。對新錄用教師、城鄉(xiāng)交流教師、校際間交流教師和實習支教師范生、離城鎮(zhèn)較遠的邊遠艱苦地區(qū)教師、初中寄宿制學校管理教師的臨時居住問題進行專題調研，采用新建、改造、購買或租聘的方式，計劃兩年內新建改造800間約2.4萬㎡鄉(xiāng)村教師周轉房（按每間約30㎡計），共約需資金4320萬元（1800元/㎡）。

據(jù)悉，周轉房集中建45處鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地中小學校內或附近，部分偏遠學校建設在校內，每套周轉房建筑面積約30㎡，房間內配套相對獨立的衛(wèi)生間和廚房間（單獨設電表和水表），滿足基本的生活需要。

根據(jù)2016年制定實施計劃和實施方案，計劃為41所鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村學校改造和新建210間約6300萬平米房屋，約投入資金1134萬元，2017年全部完成剩余部分約590間約3186萬元。

目前，2016年建設改造項目正在發(fā)布招標公告，擬于9月份開工建設，11月底竣工。

萊西市：實施鄉(xiāng)村教師年度體檢制度

萊西市每年組織鄉(xiāng)村教職工進行1次體檢，女教工除進行和男教工相同的體檢項目外，還要進行婦科檢查。體檢內容不僅包括常規(guī)的血壓、肝功能、心電圖、胸部透視等，還包括 B超（肝、膽、脾、腎、前列腺/子宮）、血糖、血脂、尿糖、尿酸等，確保對每一位教職工身體進行全方位檢查。

2016年，萊西市投入100余萬元，為全市5000名鄉(xiāng)村教職工進行了體檢。多年來，萊西市教體局以“改善教職工待遇，關心教職工健康，維護教職工權益”為出發(fā)點，建立了教職工定期體檢長效機制，統(tǒng)一建立健康體檢檔案，通過分析體檢檔案，可以對一些教師多發(fā)病進行集中干預預防，為鄉(xiāng)村教師樂于從教、安心從教和終身從教提供了安全保障。

黃島區(qū)：多措并舉充實農(nóng)村音體美教師

黃島區(qū)高度重視農(nóng)村教師隊伍建設，切實加強音體美等學科教師的配備，為農(nóng)村教育發(fā)展提供了優(yōu)質師資保障。近兩年，黃島區(qū)招聘補充農(nóng)村音體美英語計算機學科教師106人，實行在農(nóng)村任教服務期滿6年制度，穩(wěn)定了農(nóng)村教師隊伍。各學校還結合教學實際，聘任了足球、游泳、書法等兼職專業(yè)人員32人，使藝體教師得到了保障。

近兩年來，從城區(qū)到農(nóng)村學校支教29人，從農(nóng)村到城區(qū)學校學習15人；鎮(zhèn)域內支教、走教25人。同時建立城鄉(xiāng)學校結對幫扶、1+1聯(lián)盟辦學等辦學模式，全區(qū)46所農(nóng)村學校與城區(qū) 33所學校實行結對，積極探索辦學模式改革下的教師交流新模式。

黃島區(qū)通過增加招聘計劃、購買服務、志愿者服務、聘任專業(yè)技術人員和教育系統(tǒng)內部挖潛等多種形式，已經(jīng)配齊配足音體美等學科教師，農(nóng)村學校全部開齊開足課程。