為進一步規(guī)范殘疾人按比例就業(yè)工作，切實維護殘疾人和用人單位合法權(quán)益，青島市殘疾人聯(lián)合會、青島市財政局、  青島市人力資源和社會保障局、國家稅務總局青島市稅務局近日聯(lián)合下發(fā)《關于落實魯殘聯(lián)函〔2022〕18號文件規(guī)范勞務派遣形式按比例安排殘疾人就業(yè)工作的通知》，進一步明確了勞務派遣形式按比例安排殘疾人就業(yè)的法定條件、認定界限、法律責任和部門職責。

勞務派遣殘疾人（以下簡稱“被派遣殘疾人”）是指依法與勞務派遣機構(gòu)（以下簡稱“派遣機構(gòu)”）建立勞動關系，并被派遣至實際用工單位（以下簡稱“用工單位”）的殘疾人勞動者。被派遣殘疾人必須符合法定勞動年齡，具有本省戶籍并持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）。以勞務派遣形式安排殘疾人就業(yè)的，應嚴格執(zhí)行《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》和《勞務派遣暫行規(guī)定》有關規(guī)定，明確派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣殘疾人的權(quán)利義務，落實被派遣殘疾人在工資、社會保險、福利待遇、安全保障等方面的合法權(quán)益。經(jīng)派遣機構(gòu)和用工單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將被派遣殘疾人計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)（附人員名單），不得重復計算。派遣機構(gòu)跨地區(qū)派遣殘疾人的，應當在用工單位所在地為被派遣殘疾人參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定發(fā)放工資、辦理社會保險等。派遣機構(gòu)不得有與被派遣殘疾人只簽合同不實際上崗、工作崗位和地點與協(xié)議不一致等違規(guī)行為。

從2022年4月1日起，非本省就業(yè)年齡段并持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級），在青島市初次以勞務派遣形式安排就業(yè)的不再給予認定。2022年4月1日前以勞務派遣形式安排就業(yè)（含非本?。┑模园丛嚓P政策進行認定。2022年4月1日后，曾認定過（含非本?。┎⒎仙鲜龇ǘl件中（三）、（四）的，應繼續(xù)給予認定。

派遣機構(gòu)、用工單位應擔負起以勞務派遣形式按比例安排殘疾人就業(yè)的法律責任，本著切實維護殘疾人合法權(quán)益、誰用工誰負責的原則，依法做好被派遣殘疾人就業(yè)保障相關工作，確保政策平穩(wěn)過渡。

政府相關職能部門應當根據(jù)工作職責，對用工單位申報情況進行督導檢查，對本區(qū)市以勞務派遣形式安排就業(yè)的殘疾人加強動態(tài)監(jiān)測。殘聯(lián)所屬的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)及時將變動情況傳遞稅務部門；對派遣機構(gòu)、用工單位申報材料不實、弄虛作假、損害殘疾人合法權(quán)益等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當年被派遣殘疾人計入任何一方按比例就業(yè)人數(shù)的資格，并將其失信行為向作出勞務派遣經(jīng)營許可的部門進行通報。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓