第一季度國(guó)內(nèi)疫情的多點(diǎn)間斷式反彈與國(guó)際社會(huì)緊張多變的政治、經(jīng)濟(jì)格局并存，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力依然較大。在此背景下員工薪酬走勢(shì)如何?前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心針對(duì)2022年第一季度薪酬趨勢(shì)進(jìn)行了調(diào)研。

員工薪酬環(huán)比漲幅微弱

前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度27個(gè)熱門(mén)城市平均薪酬環(huán)比呈現(xiàn)微弱上漲態(tài)勢(shì)。分析認(rèn)為，受?chē)?guó)內(nèi)多城市疫情間斷式反彈，戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)于全球高度國(guó)際分工的經(jīng)濟(jì)協(xié)作模式帶來(lái)持續(xù)沖擊等多方面因素影響，經(jīng)濟(jì)不確定性增強(qiáng)，企業(yè)調(diào)薪趨于謹(jǐn)慎。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位，：元/月)

基層員工薪酬漲幅領(lǐng)先中高層級(jí)

2022年第一季度，在全國(guó)十大熱門(mén)城市中，員工整體薪酬水平環(huán)比繼續(xù)保持微弱增長(zhǎng)，其中基層員工的薪酬漲幅領(lǐng)先于中高層管理者。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)

不同性質(zhì)企業(yè)薪酬漲幅差異不大

數(shù)據(jù)顯示，受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，企業(yè)的人才需求和薪酬調(diào)整策略趨于謹(jǐn)慎，不同性質(zhì)企業(yè)間的薪酬漲幅差異性不大。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)

實(shí)體產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅領(lǐng)先

2022年第一季度，在漲薪幅度排名靠前的行業(yè)中，實(shí)體經(jīng)濟(jì)占比較高;薪酬漲幅前五的行業(yè)依次為電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工、貿(mào)易/進(jìn)出口、快速消費(fèi)品、汽車(chē)。

(數(shù)據(jù)來(lái)源：前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心 單位：元/月)

分析認(rèn)為，隨著政策對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支持力度進(jìn)一步增大，相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境改善，帶動(dòng)員工薪酬隨之增長(zhǎng);而電子/半導(dǎo)體/集成電路、汽車(chē)行業(yè)作高端制造的標(biāo)志性行業(yè)，自身發(fā)展迅速、盈利能力較強(qiáng)，加之研發(fā)人員比重較大，企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工薪酬漲幅較為顯著。

注：本文平均薪酬指當(dāng)季總收入的月平均值(不統(tǒng)計(jì)年終獎(jiǎng))

關(guān)于前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心

前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心成立于2002年，多年來(lái)一直致力于為中國(guó)企業(yè)提供涵蓋薪酬、人力資源管理、人才數(shù)據(jù)服務(wù)等多方面的人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)，并結(jié)合數(shù)據(jù)服務(wù)提供相應(yīng)增值服務(wù)方案，為企業(yè)的管理決策提供詳實(shí)、可靠的參考依據(jù)，協(xié)助企業(yè)建立并完善自身的人力資源管理機(jī)制，自成立以來(lái)已贏得數(shù)萬(wàn)企業(yè)的認(rèn)可及好評(píng)。