元旦、春節(jié)來臨，青島市人社局溫馨提示：打工人關注的放假安排及加班工資計算方法來了。

放假安排

2022年元旦放假安排：2022年1月1日至3日放假，共3天，其中1月1日是法定休假日。

2022年春節(jié)放假安排：2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。

加班工資規(guī)定

按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者在1月1日、2月1日至3日法定休假日上班，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調休抵銷；安排勞動者在1月2日、3日、31日、2月4日至6日加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的,按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

1月29日、30日原本為休息日，但因春節(jié)放假調休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調休抵銷。

加班工資具體算法

1.計算公式

1月1日、2月1日至3日期間的日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。

1月2日、3日、31日、2月4日至6日期間的日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

2.公式說明

（1）21.75天為平均每月計薪天數(shù)；

（2）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=日工資÷8小時；

（3）“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3.舉例說明

以青島市市南區(qū)等七區(qū)用人單位月最低工資2100元為例，元旦、春節(jié)共計四天法定休假日加班，每天應發(fā)289.66元加班工資，假期其他時間加班不能安排補休的，每天應發(fā)193.1元加班工資。

還要提醒用人單位，加班時間是有上限規(guī)定的，并不是支付了加班工資就能任意安排勞動者加班了。實行標準工時工作制的，延長工作時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。實行綜合計算工時工作制的，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時。

特殊情況下的加班工資規(guī)定

實行計件工資制的用人單位，勞動者完成計件定額后，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照不低于其本人法定工作時間計件單價為基數(shù)，按照法定休假日300%、休息日200%、日法定標準工作時間以外延長工作時間150%的標準，支付加班工資。

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)， 1月1日、2月1日至3日支付不低于300%的加班工資。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五的工資報酬。

實行不定時工作制的職工，不適用加班工資相關規(guī)定。

用人單位未依法支付加班工資怎么辦？

市人社局工作人員建議，勞動者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，還可向有管轄權的勞動保障監(jiān)察部門舉報或投訴。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓