近日，青島區(qū)域性國資國企綜合改革試驗(yàn)工作推進(jìn)專題會(huì)在府新大廈三樓多功能廳召開。會(huì)上，市國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)了統(tǒng)籌開展區(qū)域性綜改試驗(yàn)進(jìn)展情況。市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、市委組織部、市委宣傳部、市財(cái)政局匯報(bào)了區(qū)域性綜改試驗(yàn)方案分工負(fù)責(zé)事項(xiàng)進(jìn)展情況；青島國際投資有限公司、中車青島四方車輛研究所、山東港口集團(tuán)代表各級(jí)各類國有企業(yè)進(jìn)行了交流發(fā)言，西海岸新區(qū)代表區(qū)市匯報(bào)了轄區(qū)推進(jìn)綜改試驗(yàn)的工作情況。

青島市副市長、市國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長耿濤充分肯定了青島區(qū)域性綜改試驗(yàn)開展工作和取得的階段性成效。他指出區(qū)域性國資國企綜合改革試驗(yàn)是國企改革三年行動(dòng)的重要內(nèi)容，是習(xí)近平總書記親自決策、親自推動(dòng)的國企改革重大專項(xiàng)工程，要倍加珍惜這次爭取到的國家政策紅利，進(jìn)一步增強(qiáng)開展綜改試驗(yàn)的主動(dòng)性和使命感，用扎實(shí)的改革試驗(yàn)成效回報(bào)中央對青島的信任。

同時(shí)，綜改試驗(yàn)要取得實(shí)效，重點(diǎn)要朝著“四化”目標(biāo)努力：一是國有企業(yè)運(yùn)營體制機(jī)制要市場化。深化推進(jìn)混合所有制改革，以“混”促“改”，推動(dòng)企業(yè)治理體系實(shí)現(xiàn)根本性變革和系統(tǒng)性重塑，培育治理現(xiàn)代、激勵(lì)有效的混合所有制企業(yè)；二是國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)要“去行政化”。要建立由市場評價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的薪酬激勵(lì)機(jī)制，完善“績效考核、管控總額、自主分配、復(fù)核備案”考核分配模式。要支持企業(yè)突出對行業(yè)領(lǐng)軍人才、高端特聘人才、核心研發(fā)和技能人才的薪酬激勵(lì)，統(tǒng)籌發(fā)揮好各種正向激勵(lì)的綜合效用；三是法人治理結(jié)構(gòu)要規(guī)范化。要進(jìn)一步強(qiáng)化董事會(huì)制度建設(shè)，加快推進(jìn)外部董事占多數(shù)工作，特別是專職外部董事相關(guān)工作盡快全面展開。要加快建立規(guī)范化的專職監(jiān)事工作機(jī)制，起草完善實(shí)施方案盡快推動(dòng)實(shí)施；四是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國企領(lǐng)導(dǎo)人員任用管理方式要“差異化”。要積極推動(dòng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任免管理程序改革，建立有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、符合市場規(guī)律和企業(yè)家成長規(guī)律的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)制。

為進(jìn)一步把綜改試驗(yàn)“五大主體責(zé)任”落到實(shí)處，各市直部門要運(yùn)用綜改試驗(yàn)精神，堅(jiān)持市場化國企改革方向，梳理謀劃支持國資國企改革發(fā)展工作，協(xié)同配合、綜合施策、形成合力；各區(qū)市要進(jìn)一步完善工作機(jī)制，督促區(qū)屬企業(yè)細(xì)化改革措施，利用改革紅利完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，激發(fā)區(qū)屬國有企業(yè)發(fā)展活力；各市屬企業(yè)要發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，結(jié)合自身改革發(fā)展實(shí)際，按照綜改精神大膽探索，用好綜改試驗(yàn)創(chuàng)新政策紅利；市國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好調(diào)度督導(dǎo)工作，定期通報(bào)各單位推進(jìn)落實(shí)情況，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)難點(diǎn),強(qiáng)力攻堅(jiān)，以開展區(qū)域性綜改試驗(yàn)為抓手，深入推進(jìn)國企改革攻勢、落實(shí)國企改革三年行動(dòng)任務(wù)，“三位一體”深入推進(jìn)綜改試驗(yàn)走深走實(shí)。

青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞?dòng)浾?高奕靜