春節(jié)以后，是上班族的跳槽高峰，但是辭職不能說(shuō)走就走,需要事先做好準(zhǔn)備，有些用人單位在職工離職的路上挖的坑，廣大職工要繞著避開(kāi)。

辭職原因要明確

職工的辭職，分為兩種，一是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天書(shū)面通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)。且用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些單位為職工提供辭職申請(qǐng)書(shū)的格式文本，格式文本上的辭職原因往往都是職工個(gè)人原因，對(duì)這種格式文本，職工要慎重使用，使用不當(dāng)可能導(dǎo)致無(wú)法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此如果職工屬于第一種辭職，那務(wù)必以書(shū)面形式向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，并保留好單位收到該辭職申請(qǐng)的相關(guān)證據(jù)。如果單位存在勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同違法事由（如不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等），職工在寫(xiě)辭職申請(qǐng)時(shí)務(wù)必要將該事由寫(xiě)明確，最大程度維護(hù)自己的合法權(quán)益。

提出辭職單位不批該咋辦？

如果職工依法履行了辭職程序，遞交了辭職申請(qǐng)，摩拳擦掌準(zhǔn)備走人的時(shí)候，單位卻以各種理由刁難，不給職工辦理離職手續(xù)，這時(shí)職工千萬(wàn)不能“意氣用事”，一走了之：如果職工未辦理工作交接就離開(kāi)原單位，造成單位損失的，可能會(huì)被告上法庭；在單位不存在過(guò)錯(cuò)的情況下，遞交辭職申請(qǐng)不滿30日就擅自離崗，可能被原單位認(rèn)定為曠工而解除勞動(dòng)合同；而沒(méi)有規(guī)范的離職手續(xù)，職工進(jìn)入“新東家”可能面臨無(wú)法辦理入職手續(xù)的困境。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依法為職工辦理離職手續(xù)是單位的法定義務(wù)。因此職工在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下，可依法前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求單位依法辦理離職手續(xù)。

辭職時(shí)的工資啥時(shí)候發(fā)？

許多單位，在職工離職時(shí)，不會(huì)直接為職工結(jié)算工資，而是等著下個(gè)月的工資支付日一起結(jié)算，甚至一拖再拖遙遙無(wú)期。一些職工為了盡快辦理好離職手續(xù)，選擇忍氣吞聲。殊不知單位的這種做法是不合法的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。因此如果職工離職，單位存在不及時(shí)發(fā)放工資的違法情形，在辦理好離職手續(xù)后，職工可以前往勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法討要工資。

青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓